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A pesar de sus numerosos beneficios, los profesiogramas asimismo presentan ciertas desventajas que es importante considerar. La creación y aggiornamento de estos documentos puede ser costosa y consumir tiempo, y en ocasiones pueden originar rigidez en la estructura organizativa, limitando la flexibilidad y adaptabilidad al cambio. Algunas de las principales desventajas de los profesiogramas son:
Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de personarse los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
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Rigidez: Pueden resultar demasiado rígidos y no adaptarse a cambios rápidos en el entorno profesional.
La elaboración del profesiograma es un proceso detallado que involucra a varios actores y etapas. Aunque no existen métodos y formatos estandarizados, el proceso generalmente se puede dividir en tres fases:
El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
Para abordar este tema, es importante efectuar un recorrido por las principales normas en donde su eje ha sido la realización de exámenes médicos.
Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de acudir los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no Servicio es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
Enfoque en el puesto más que en la persona: Tienden a centrarse más en las tareas que en las capacidades y potencial del empleado.
Por otro flanco, se puede añadir un apartado en el empresa de sst que se especifiquen los resultados esperados y cómo en base a ellos, el empleado puede desarrollar sus habilidades y competencias.
Ahora acertadamente, seguro te preguntas: ¿cómo hacer un profesiograma? Lo cierto es que profesiograma quien lo hace existen una amplia variedad de modelos de este documento. Sin bloqueo, hay algunos elementos que son imprescindibles para el Descomposición por medio de esta aparejo, como:
La elaboración del perfil profesiográfico es una tarea que generalmente recae sobre el sección de Recursos Humanos, que puede trabajar cercano a los Servicio miembros responsables de otras áreas involucradas, como la persona supervisora inmediata del puesto a describir Mas información y, en algunos casos, especialistas en psicología organizacional o gestión del talento.