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El profesiograma actúa como un filtro eficaz durante el reemplazo, permitiendo identificar rápidamente a los candidatos que efectivamente cumplen con los requisitos del puesto. Esto se traduce en:
El crear una plantilla de profesiograma en Word le permitirá a la persona encargada de elaborar los profesiogramas replicar el contenido y adaptarlo a los diferentes puestos de trabajo de la empresa.
Cuando hablamos de riesgos empresariales, la mente suele enfocarse en accidentes laborales. Sin bloqueo, ignorar los riesgos son impacta en…
En esta grado, se da forma original al profesiograma. Debe ser una descripción objetiva y detallada de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados Servicio para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
Se define como una utensilio que constituye un insumo Adentro del SG-SST de las empresas u organizaciones contratantes.
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Para topar este tema, Servicio es importante efectuar un reconvención por las principales normas en donde su eje ha sido la realización de exámenes médicos.
Este tipo de documento tiene Servicio una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de presentar los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo Servicio mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
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Coger el costumbre de elaborar profesiogramas en una ordenamiento conlleva una serie de interesantes beneficios tangibles e intangibles, entre los que destacan los siguientes:
Esta lectura está dirigida a un puesto concreto y detalla de guisa minuciosa las tareas, competencias y requisitos específicos. Es ideal para roles que requieren habilidades y conocimientos en extremo especializados.
En el caso del profesiograma por competencias, suele ser responsabilidad principal del unidad de Fortuna Humanos, luego que servirá como aparejo fundamental para los procesos de sustitución y selección.